Diagnostic de performance d’équipe

En tant que dirigeant.e, renforcer la performance de vos équipes est un enjeu stratégique. Découvrez comment notre diagnostic, basé sur les 5 dysfonctionnements de Lencioni, peut transformer durablement vos équipes.

JE REALISE LE DIAGNOSTIC

Mesurez la performance de votre équipe et identifiez les axes prioritaires d’amélioration

Femme avec des cheveux bouclés, portant une robe jaune, tenant et regardant des papiers avec des maquettes de design graphique devant un mur à moitié vert et blanc, avec une grande plante verte à droite.
Une personne assise à une table, en train d'écrire dans un carnet. Sur la table, il y a un verre de jus d'orange, une tasse, un plateau avec des viennoiseries, un ordinateur portable, et une autre personne, partiellement visible, derrière.
Jeune homme en costume beige, portant un t-shirt orange, debout devant un fond beige et rouge.

    • Identifier rapidement les obstacles à la cohésion et à la performance collective.

    • Bénéficier d’un regard extérieur et objectif, essentiel pour les dirigeant.es souhaitant aller au-delà des symptômes pour faire grandir leurs équipes.

    • Initier une dynamique de progrès durable, adaptée à la réalité culturelle et stratégique de votre organisation.

  • Ce modèle de référence, massivement utilisé à l’international, s’appuie sur plus de vingt ans d’observation et d’accompagnement de dirigeants et managers. Il identifie cinq facteurs-clés qui compromettent la performance collective :

    • Manque de confiance

    • Peur du conflit constructif

    • Manque d’engagement

    • Évitement de la responsabilité

    • Inattention aux résultats

  • Notre questionnaire issu du modèle Lencioni permet :

    • Un état des lieux rapide et précis de la dynamique de groupe

    • L’identification priorisée des axes de progression

    • Un accompagnement sur-mesure, garanti par des coachs formés et accrédités ICF

    • Décider vite sur des bases fiables, avec des indicateurs concrets.

    • Renforcer le leadership et la responsabilité individuelle et collective.

    • Favoriser l’innovation, la cohésion et l’engagement sur le long terme.

  • Comme tout modèle, les 5 dysfonctionnements apportent une grille de lecture qui mérite d’être adaptée à la réalité unique de chaque équipe. Notre collectif de coachs veille à personnaliser chaque démarche, en accompagnant le passage du diagnostic à l’action.

  • Passez à l’action

    Le diagnostic de performance d’équipe est un levier puissant et rapide pour transformer vos résultats durablement.

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    Contactez-nous et recevez une analyse personnalisée, adaptée à vos enjeux de dirigeants.

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Une femme et un homme discutent devant un ordinateur portable sur une table dans un bureau moderne.
Trois personnes regardent un ordinateur portable sur une table dans un espace berbère avec un fond coloré, deux femmes assises et un homme debout à côté.
Jeune homme souriant portant un blazer beige, un t-shirt orange, avec un fond coloré beige et rouge.
Trois personnes assises autour de deux tables blanches, utilisant des ordinateurs portables, avec des tasses, un carnet, un téléphone, et une petite plante. Sur une table, il y a aussi une assiette avec un pain roulé, un carnet bleu, et un autre avec